// Росатом / ТВЭЛ / Предприятие

Об институте

bblock_left bblock_left bblock_left bblock_left bblock_left bblock_left bblock_left
Программа по борьбе с хищениями и мошенничеством

Инструменты поиска и подготовка наиболее талантливых сотрудников

Одной из важнейших задач в области управления персоналом является привлечение талантливых сотрудников во все направления деятельности АО «ВНИИНМ». Талантливые сотрудники – это одаренные и интеллектуально развитые специалисты со знаниями и  опытом, выраженным желанием развиваться, познавать новое, делать свою работу наилучшим образом.

Для выявления высокопотенциальных сотрудников в  АО «ВНИИНМ» применяются следующие инструменты:

  • Организация практики для студентов профильных ВУЗов и  оценка их  потенциала  через обратную связь от руководителей практики, рейтингов по результатам выполненных работ
  • Обучение студентов НИЯУ МИФИ на базовой кафедре №9 «Физические проблемы материаловедения» АО «ВНИИНМ» и адаптация к профессиональной деятельности
  • Участие экспертов предприятия в отраслевом турнире молодых профессионалов «ТЕМП» по привлечению талантливой молодежи с потенциалом к разработке и внедрению инноваций
  • Проведение ежегодной оценочной процедуры «РЕКОРД», в рамках которой оценивается уровень развития профессионально – технических знаний и личностных компетенций, а также определяются наиболее результативные сотрудники для последующего отбора в программу развития лидерского потенциала (управленческий кадровый резерв) и пул преемников на должности носителей ключевых знаний.
  • Проведение ежегодного Бочваровского конкурса с целью выявления лучших работ среди научных и инженерно-технических работников и практикантов Общества, а также определения наиболее значимых статей, опубликованных в течение предшествующего года в рецензируемых журналах

Для развития высокопотенциальных работников в АО «ВНИИНМ» действует программа «Наставничество», благодаря которой талантливым сотрудникам передаются критически важные знания и навыки от экспертов, обладающих уникальным опытом.

 Кроме этого, работники принимают активное участие в различных конкурсах, таких как «Конкурс молодых ученых при Правительстве Москвы», «Инновационный лидер», а также направляются для участия  в конкурсе профессионального мастерства AtomSkills в различных компетенция, таких как «Дозиметрист», «Инженер – технолог», «Аддитивные технологии» и др.

 Лучшие из лучших имеют возможность представлять Госкорпорацию «Росатом» на международном турнире  Hi-Tech WorldSkills.

Для кадровых резервистов организованы  программы развития лидерского потенциала «Энергия лидерства», «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома». Функционируют курсы дистанционного обучения  для сотрудников Росатома по следующим блокам «Функциональные компетенции», «Обучение Производственной Системе Росатом», «Менеджмент», «Личная эффективность».

banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer banners_footer
Годовая программа закупок онлайнПрограмма по борьбе с хищениями и мошенничеством              TEMP2016